Le contrat de professionnalisation
Le contrat
Il s’agit d’un contrat de travail de type particulier conclu à durée déterminée (entre 18 et 24 mois pour le BTS, 12 mois pour les DEES et les Masters). Il est mis en oeuvre par un employeur qui s’engage à fournir un emploi au jeune et à lui assurer, sur son temps de travail, la formation qui lui permettra d’acquérir une qualification professionnelle reconnue et validée par un diplôme.
Un engagement réciproque
L’apprenant/salarié
Le jeune, âgé de 16 à moins de 26 ans, a un statut de salarié et s’inscrit dans un organisme de formation
L’entreprise
Afin d’accueillir un salarié en contrat de professionnalisation, l’entreprise doit appartenir au secteur privé, être enregistrée au Registre du Commerce et des Sociétés (RCS) et être à jour dans sa cotisation auprès de son OPCA, au titre de la professionnalisation.
Des études rémunérées
Le système de l’alternance procure à l’étudiant une autonomie financière et l’accès, sans frais, à des études supérieures. Ce mode de formation particulièrement efficace nécessite toutefois une très forte motivation de la part du jeune salarié, qui doit constamment faire ses preuves auprès de l’entreprise et du centre de formation.
| - 21 ans | +21 ans | |
| bac | 55% du SMIC | 70% du SMIC |
| bac techno/pro | 65% du SMIC | 80% du SMIC |
Le jeune et son budget
L’apprenant perçoit un salaire fixe en pourcentage du SMIC, variable selon son âge et le diplôme obtenu.
L'accès gratuit à la formation
La préparation des épreuves d’examen comprend les cours, les travaux dirigés ainsi que les sessions de partiels calqués sur le déroulement de l’examen.
Le salarié en entreprise
L’apprenant bénéficie, comme les autres salariés de l’entreprise, d’une protection sociale, des dispositions du Code du Travail et des accords collectifs applicables dans l’entreprise. La période en entreprise est fondamentale dans la mise en oeuvre des connaissances acquises et à l’insertion dans la vie active. Elle est également un temps d’observation mutuel dans le but d’un recrutement post-examen. L’acquisition de l’expérience professionnelle (pendant toute la durée du contrat) aura une place primordiale sur le CV. Au sein de l’entreprise, le jeune salarié est encadré par un tuteur qui aura pour mission de faciliter son insertion.
Demande d’informations
Pour toute information complémentaire, contactez le service Relations Entreprises au 01.45.35.28.28
